Começa nesta segunda-feira, 21/03, o processo de Avaliação Institucional 2011 da UFPR. Todos os técnicos administrativos que estão na ativa participarão do processo, que tem como objetivo propiciar ao profissional a autoreflexão de seu desempenho. Devem efetuar a avaliação inclusive os que se encontram no final de carreira, em licença ou afastamento. Os profissionais devem acessar o formulário disponibilizado no site www.progepe.ufpr.br.
A avaliação de desempenho é uma oportunidade que os servidores têm de manifestar sua opinião relacionada ao ambiente de trabalho e do desempenho das atividades , lembra a pró-reitora de Gestão de Pessoas Laryssa Born. Os dados coletados serão adotados como contribuição da categoria na elaboração da Política de Gestão de Pessoas da UFPR.
Progressão por mérito
Além de participar desta política institucional, com sugestões para melhorias no âmbito coletivo, os técnicos administrativos também se beneficiam individualmente com a avaliação de desempenho. Isso porque, através da participação, o servidor tem a oportunidade de obter progressão por mérito profissional, ou seja, acréscimo de um padrão de vencimento na carreira e, consequemente, ganhos financeiros. Esse tipo de progressão é concedido a cada 18 meses de efetivo desempenho, portanto, varia de servidor para servidor, de acordo com o mês em que completa o período de interstício.
No ano passado, 95% dos técnicos administrativos participaram da avaliação de desempenho. A meta em 2011 é atingir 100% dos membros da categoria. O prazo vai até 31 de março.
Mais informações sobre a Avaliação podem ser obtidas pelos telefones (41) 3360-4514 ou (41) 3360- 4532.
Fonte: Celsina Favorito
