PRHAE inicia implantação da progressão por avaliação

A Pró-Reitoria de Recursos Humanos iniciou na folha de pagamento do mês de Junho/07 – paga no início do mês de julho/07, a implantação da progressão por mérito profissional, prevista pela Lei nº 11.091/05, que instituiu o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação. Os termos dessa Lei prevêem que o servidor técnico-administrativo tenha a cada dois (02) de efetivo exercício profissional a concessão dessa progressão.

Para que essa progressão seja efetivada é preciso que sejam observados o período de dois (02) anos efetivos de exercício profissional aliado a avaliação de desempenho. Na UFPR, a avaliação de desempenho foi resultado do Programa de Avaliação de Desempenho, regulamentado pela Resolução nº 84/7 – CA que tem caráter pedagógico, coletivo e participativo. Ou seja, como o resultado geral da instituição foi de crescimento – comprovado pela sua destacada mudança de 5ª maior instituição federal de ensino superior para 3ª no ranking das IFES, ele se deve ao esforço de toda a coletividade acadêmica, resultando em benefício positivo na avaliação de desempenho a todos os servidores técnico-administrativos.

Assim, a PRHAE realizou o levantamento dos servidores que tem direito à referida progressão por mérito profissional, no interstício de 01.03.2005 a 28.02.2007, implantando na folha de pagamento do mês de junho/07 – inclusive com os retroativos, de acordo com o interstício de cada servidor.

Adequação – A PRHAE informa que a partir de julho de 2007, o Programa de Avaliação de Desempenho já existente estará totalmente adequado às exigênias legais. Ele será aplicado para a progressão devida a partir de 01.03.2007, para as próximas concessões de progressão por mérito, cujas diretrizes serão amplamente discutidas e divulgadas no decorrer deste ano.

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