A Universidade Federal do Paraná entrou no rol das empresas e entidades públicas ligadas ao Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça. A assinatura da adesão foi feita na manhã desta terça-feira, dia 26, no Gabinete do Reitor. Segundo o pró-reitor de Gestão de Pessoas, Adriano do Rosário Ribeiro, o tempo é de novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional. Nesse sentido, a UFPR é pioneira em aderir ao programa do Governo Federal, que visa igualdade de oportunidades do ambiente de trabalho.
O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça do Governo Federal tem objetivo de promover a igualdade de tratamento entre homens e mulheres nas organizações públicas, privadas e instituições. Para isso, as empresas desenvolvem o programa durante 12 meses (período de duração de cada edição). No decorrer deste tempo, é preciso obter 70% de execução das ações pactuadas e quantitativamente obter um desempenho satisfatório para receber o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça. A assistente social Izabel Cristina da Cunha, chefe da unidade de Assuntos do Servidor, explica que as ações serão implementadas de forma positiva, visando a sensibilização para os problemas de gênero e raça.
O reitor Zaki Akel Sobrinho lembrou que a UFPR tem um histórico de inclusão, sendo pioneira na criação de cotas raciais . “Agora temos que olhar para dentro da instituição e fazer um diagnóstico. A partir daí, traçar ações concretas para evitar qualquer tipo de discriminação, para que todos sejam iguais em todas as dimensões”, afirmou.
Participaram da solenidade representantes da Secretaria Municipal da Mulher e autoridades universitárias.
