SIBI tem nova diretora e muitos projetos para 2007

Administradora da Biblioteca do Setor de Ciências da Saúde durante quatro anos, Lilia Mara Bitar Neves é a nova diretora do SIBI – Sistema de Bibliotecas da UFPR. Desde a metade do ano, ela vem ocupando interinamente o cargo, levando adiante os projetos iniciados pela diretoria anterior.

“Administramos quinze bibliotecas e para elas temos 29 projetos”, diz a nova diretora. “Trabalhamos com uma administração por projetos e do total 18 são de caráter contínuo. Por isso a importância de dar seguimento aos já iniciados, ligados diretamente às atividades essenciais.”

Os mais importantes, segundo Lilia dizem respeito à revitalização do livro texto – a bibliografia básica dos cursos de graduação, que constantemente precisam passar por atualizações.

“Em 2005, investimos R$ 836 mil. Neste ano, conseguimos R$ 1, 7 milhão em recursos do Tesouro repassados pela Reitoria”, comenta. “Isso mostra o empenho do SIBI e do Reitor para que as bibliotecas possam estar devidamente equipadas. Para 2007, uma de nossas prioridades é manter a mesma ordem de recursos, prosseguindo com a revitalização.”

Outro ponto que deverá ser focado é o da democratização de toda a informação disponível no SIBI. “Queremos ampliar em 100% o número de acessos ao catálogo on-line das bibliotecas e ao Portal do CAPES”, explica Lilia. “Hoje o nosso acervo está totalmente informatizado, mas as bibliotecas ainda não têm computadores suficientes para o acesso. A PROPLAN já está licitando 49 máquinas para este fim.”

Outras atividades dizem respeito à segurança e ampliação do espaço físico de algumas unidades; ampliação do registro de teses e dissertações na Biblioteca Digital, além da elaboração de um projeto de marketing que visa dar maior visibilidade aos dados gerenciais do SIBI. “É importante que as pessoas saibam o que está se fazendo”, diz.

Só no ano de 2005, o SIBI emprestou 1.274.873 obras e para dar conta dessa demanda outros projetos também devem ter seqüência, relacionados principalmente à capacitação dos funcionários do Sistema. Para isso já foi implantando um programa de treinamento em parceria com a Unidade de Capacitação da UFPR, aliado a um programa de qualidade de vida e a um trabalho de preservação do acervo de obras raras e especiais.

“Como representante na CBBU – Comissão Brasileira de Bibliotecas Universitárias da Região Sul, a UFPR tem justamente de desencadear todo este processo de capacitação e modernização”, explica Lilia. “Assim, ainda patrocinamos diversos cursos e chamamos as bibliotecas para programações especiais. O mais importante é a troca de experiências. Saber o que cada um está fazendo para modernizar e capacitar as suas bibliotecas”, conclui.

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