Reitoria da UFPR e Direção do Hospital de Clínicas promovem nova reunião comunitária para esclarecer dúvidas sobre Ebserh

Zaki (esq.) explicou que o quadro fundacional do HC está garantido graças ao acordo homologado na Justiça do Trabalho. Foto: Assessoria de Marketing do HC.

Uma reunião comunitária realizada na manhã desta segunda-feira, dia 1º de dezembro, no Auditório do 7º Andar do Anexo B do Hospital de Clínicas da UFPR, contou com a presença do reitor da Universidade, Zaki Akel Sobrinho; do diretor geral do Hospital, Flavio Tomasich, dos demais diretores e de centenas colaboradores da Instituição. Na pauta, estavam os reflexos do contrato de cogestão com a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), o concurso da Ebserh e os reflexos da homologação do Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) da Justiça do Trabalho referente aos trabalhadores Funpar.

Após relatar um pequeno histórico sobre a adesão de cogestão do HC com a Ebserh, o reitor da UFPR, Zaki Akel Sobrinho, explicou que o quadro fundacional do Hospital está garantido, materializado em um acordo homologado na Justiça do Trabalho.

A partir de janeiro (2015), o Hospital de Clínicas entra na fase de transição, prevista no contrato de cogestão. Serão dois anos para aproximar as equipes (HC e Ebserh), discutir contratos, plano de obras, informatização, compras compartilhadas, infraestrutura de atendimento, direção do Hospital e uma série de etapas.

A reunião comunitária lotou o auditório do Hospital de Clínicas da UFPR. Foto: Assessoria de Marketing do HC.

Já foi publicada no Diário Oficial da União, e homologada pelo Ministério do Planejamento, a fixação do quantitativo de trabalhadores para o complexo hospitalar Hospital de Clínicas/Maternidade Victor Ferreira do Amaral. Os dois hospitais-escola da UFPR passarão a trabalhar juntos, segundo o reitor.

É esperado,  para abril de 2015, um grande concurso visando o preenchimento de 2.063 vagas das mais variadas finalidades de cargos. A proposta da Ebserh é de que, a partir de julho, passem a entrar lotes de 100 novos servidores a cada mês, até completar todas as vagas dimensionadas ao Hospital. Essa divisão em lotes ocorre para que os mesmos possam receber o treinamento adequado. (Assessoria de Marketing Institucional –Hospital de Clínicas da UFPR)