Um total de 3.168 técnicos administrativos da UFPR, o que representa 85% da categoria apta a participar da Avaliação de Desempenho 2012, preencheram o formulário disponibilizado pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas no mês de março.
A pró-reitora Laryssa Martins Born avaliou como importante e significativa a participação dos servidores nesse processo. Explicou que as opiniões e sugestões apresentadas com relação às melhorias no ambiente de trabalho serão levadas em conta na elaboração permanente das políticas de gestão de pessoas da Instituição. Entre as contribuições expostas estão os cursos de capacitação e qualificação de servidores.
Outro resultado prático da Avaliação de Desempenho, ressalta a dirigente, é a conquista, por parte dos participantes da progressão por mérito profissional, ou seja, do acréscimo de um padrão de vencimento na carreira. Laryssa esclarece ainda “que as progressões por mérito profissional são concedidas a cada 18 meses de efetivo desempenho, portanto, varia de servidor para servidor, de acordo com o mês em que completa o período de interstício.”
Avaliação fora do prazo
O chefe da Unidade de Avaliação da Progepe Mário Aguiar, informa que os técnicos administrativos não participaram do processo 2012, por algum motivo, deverão apresentar a justificativa e anexá-la a um processo que deverá ser aberto no SIE.
Em seguida, deverão encaminhar o processo via malote para a Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas da Progepe, que constituirá uma comissão para analisar todas as solicitações apresentadas. Somente após parecer favorável é que o formulário para avaliação fora do prazo será liberado, esclarece Mário Aguiar.
O dirigente da UA lembra que todos os técnicos administrativos devem participar do processo, mesmo os que estejam no período de férias ou licença (maternidade, estudo, interesse particular, acompanhamento de cônjuge, assistência familiar, tratamento de saúde ou qualquer outro afastamento).
Qualidade de Vida
Outra participação importante dos técnicos administrativos foi verificada na pesquisa sobre Qualidade de Vida do Servidor da UFPR, realizada em março juntamente com a Avaliação de Desempenho.
Neste ano, 1.176 técnicos administrativos (em 2011 foram 250) responderam o questionário composto por 27 questões que abrangem aspectos físico, psicológico, relações sociais e meio ambiente.
Com base nos dados apontados pelos participantes, a Coordenadoria de Atenção Integral à Saúde do Servidor (Cais) planejará, organizará e implantará o Programa de Promoção da Saúde na UFPR. Entre os objetivos do Programa estão a prevenção e controle das principais doenças que afetam os servidores da Instituição.
Por: Celsina Favorito
