COPLAD aprova Programa de Avaliação de Desempenho

O COPLAD – Conselho de Planejamento e Administração aprovou na quinta-feira, por unanimidade, o Programa de Avaliação de Desempenho dos servidores técnico-administrativos da UFPR. O novo programa coloca a Universidade na confortável posição entre as IFES brasileiras de estar à frente na condução das políticas de gestão de pessoas: junto com os Programas de Capacitação e de Dimensionamento, considerado modelo por outras universidades e pelo próprio MEC, a Avaliação de Desempenho completa o tripé do Plano de Carreira dos Servidores.

FORMULÁRIO INFORMATIZADO – A exemplo da Avaliação Institucional feita em junho, também a avaliação de desempenho terá um sistema informatizado. Parceria entre a PROGEPE e o CCE viabilizará que os servidores preencham os formulários on-line. A proposta foi idealizada de forma que a implantação ocorra em diferentes etapas obedecendo a um cronograma pré-estabelecido. A partir desta semana o programa está em fase de testes e em breve que estará disponível no site www.progepe.ufpr.br. As demais etapas ocorrerão no mês de março de cada ano.

PROGRESSÃO NA CARREIRA – A nova avaliação é também uma ferramenta para que os servidores obtenham progressões na carreira. Se por um lado, seu envolvimento com a avaliação visa gerar crescimento e desenvolvimento do próprio servidor e da universidade, seus resultados também servirão de base para as progressões funcionais que o servidor técnico-administrativo tem direito – se bem avaliado – a cada 18 meses de trabalho. Os efeitos financeiros (de 3,6% de acréscimo no vencimento básico) deverão ser processados na folha de pagamento de novembro.

MUDANÇA DE CULTURA – O PCCTAE trouxe como proposta que o desempenho do servidor esteja vinculado a objetivos e metas estabelecidas pela Instituição com a participação de todos. Por isso a implantação deste Programa prevê, como processo pedagógico, que nas primeiras etapas os servidores, ao responderem as questões, realizem uma reflexão sobre a forma como estão desempenhando suas atividades, sobre o seu comprometimento como integrante de uma equipe de trabalho, e a importância de sua participação na construção coletiva visando excelência do atendimento prestado à comunidade, explicam as idealizadoras do projeto Lânia Virginia Busnello Vaz, Marinez da Silva e Vânia Mari Salvi Andrezejevski. Lânia, que é coordenadora da Coordenadoria de Assuntos Técnicos, explica que se busca uma nova cultura de avaliação: “O servidor irá refletir acerca do seu desempenho, das dificuldades que interferiram no seu trabalho”, diz ao comentar que será necessária a realização de seminários e capacitação para que os servidores compreendam os procedimentos do programa.

PLANEJAMENTO E COMPROMETIMENTO – Num quadro ideal de participação dos técnicos administrativos, Lânia vislumbra a participação efetiva dos servidores no planejamento da UFPR, hoje tão distante do universo dos servidores. “O programa representa a oportunidade do servidor participar, de ajudar a definir as ações e o caminho que a instituição trilhará rumo aos 100 anos”, completou o pró-reitor Carlos Alberto Pereira do Rosário.

O instrumento também possibilitará que o servidor faça uma avaliação do programa implantado, das condições de trabalho, infra-estrutura, indicando as áreas de interesse para capacitação e opinando sobre o dimensionamento de sua equipe de trabalho. “É todo um processo que busca o comprometimento do servidor com a instituição. Ao longo das primeiras etapas do programa o servidor perceberá as vantagens de um trabalho pautado num planejamento prévio e pactuado com a equipe de trabalho, e se sentirá feliz por estar trabalhando de uma forma organizada e planejada, atingindo suas metas”, explica Marinez da Silva, Chefe da Unidade de Avaliação da Coordenadoria.

Acesse a íntegra do Programa de Avaliação de Desempenho: www.progepe.ufpr.br.

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