Avaliação de Desempenho 2010 mostra que servidores estão satisfeitos na UFPR

Os profissionais externalizaram esta opinião na Avaliação 2010, realizada pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, nos meses de março e abril deste ano. Acompanhando esta tendência está a nota 9,3 à pergunta se este público “Sente satisfação pessoal nas atividades laborais que realizam?”.

Segundo Marinez Silva, chefe da Unidade de Avaliação de Desempenho da UFPR, também foi positiva a nota média dos servidores – 9,0 – quando a pergunta era se “Os cursos de capacitação ofertados pela Progepe melhoram o desempenho profissional?” e quando questionados “Que nota atribui ao atendimento prestado ao usuário?”.

Os 3069 técnicos administrativos que participaram desta Avaliação de Desempenho anual, no entanto, não deixaram de manifestar insatisfação em algumas questões apresentadas no Diagnóstico Institucional, como é o caso do número insuficiente de servidores em suas unidades de lotação; e críticas à estrutura física ofertada (iluminação, ventilação, ruídos/poluição sonora no ambiente de trabalho). Para estes dois quesitos, a média foi 7,0.

Outra demanda que pôde ser verificada através da avaliação anual é, segundo a dirigente da Unidade de Avaliação, a necessidade de formações visando um melhor desempenho na elaboração do planejamento, definição de metas e objetivos, item este que obteve a nota 7,7 Ações visando à melhoria das relações interpessoais na unidade de trabalho – nota 7,8 – foi outra solicitação feita pela categoria dos técnicos administrativos da UFPR.

Políticas Institucionais

A pró-reitora de Gestão de Pessoas, Laryssa Martins Born, destaca como importantíssima a participação dos técnicos administrativos nesta avaliação. “Através dela obtivemos, por exemplo, dados concretos, obtidos de forma sistematizada, acerca de quantos técnicos administrativos têm interesse em cursar uma graduação (nível superior) em 2011”. O diagnóstico institucional mostrou que 608 profissionais almejam essa qualificação, 583 desejam cursar uma especialização e 1080 gostariam de freqüentar um mestrado.

Esses dados, explica a pró-reitora, contribuirão para a elaboração das políticas institucionais da UFPR com relação não apenas à melhoria no desempenho das funções, mas, também, na qualidade do ambiente de trabalho, nas relações interpessoais, entre outras.

Benefícios coletivo e individual
Marinez Silva ressalta que a participação dos técnicos administrativos na Avaliação de Desempenho traz benefícios não apenas no âmbito coletivo, mas também no individual, já que propicia ao servidor a oportunidade de obtenção de progressão por mérito profissional, ou seja, acréscimo de um padrão de vencimento na carreira.

A chefe da UA lembra que este tipo de progressão é concedido a cada 18 meses de efetivo desempenho, portanto, varia de servidor para servidor, de acordo com o mês em que completa o período de interstício.

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