Servidor tem poucos dias para optar por novo plano

Com a provação do novo Plano de Carreira pelo Governo Federal para os servidores técnico-administrativos, é preciso que os servidores busquem a informação e não percam o prazo final, dia 14 de março.

O procedimento funciona da seguinte forma. Primeiro é necessário acessar o site da PRHAE, no www.prhae.ufpr.br e entrar no menu “Atualizar Dados”. O servidor será direcionado para a página do Ministério da Educação. Se os dados estiverem todos corretos, isto é, período de trabalho, lotação, entre outros, basta imprimir a página. É necessário também imprimir o Termo de Opção ao Enquadramento, no mesmo site, que deverá ser preenchido e entregue junto com a documentação.

O passo seguinte será abrir processo com formulário de atualização cadastral e o termo de opção no Protocolo da Reitoria, que fica ao lado da Caixa Econômica. Feito este procedimento, é necessário entregar o processo junto com uma cópia de cada certificado de cursos e/ou de educação formal realizados pelo servidor. No momento da apresentação junto à Comissão de Enquadramento será exigido o original e a cópia de cada certificado.

De acordo com o pró-reitor de Recursos Humanos e Assuntos Estudantis, Vilson Kachel é importante que os servidores observem o prazo limite para a opção, uma vez que o MEC informou que não haverá prorrogação do prazo fixado em lei.

O pró-reitor explica que para aqueles servidores que permanecerem do PUCRCE – Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, não será mantida a gratificação temporária. Já a manutenção da GEAT ainda está em discussão.

Segundo o Ministério da Educação, os servidores que não optarem pelo novo plano estarão:

· enquadrados num plano em extinção

· perderão automaticamente a parcela relativa à gratificação temporária

· não terão nova oportunidade de adesão à carreira

Como pontos positivos deste novo Plano estão sendo apontadas as seguintes questões:

· valorização do trabalhador da educação por meio da reestruturação da carreira

· vinculação da carreira ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento institucional

· incentivo à qualificação do Servidor

· reconhecimento dos profissionais de educação enquanto sujeitos do saber universitário e tecnológico

· introdução de novos conceitos: ambientes organizacionais, planos de desenvolvimento dos integrantes(programas de capacitação e avaliação de desempenho)

· estabelecimento de rede local e nacional de acompanhamento de carreira

· permanente adequação do quadro de pessoal às necessidades institucionais

. reconhecimento do cidadão usuário como titular de direitos e como sujeito na avaliação dos serviços prestados.

Mais informações podem ser obtidas na Comissão de Enquadramento pessoalmente ou pelos telefones 3360- 5354, 5164 e 5401.

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