Atenção: PROGEPE alerta para inconsistências na Avaliação de Desempenho 2019

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas recebeu a informação de que algumas Avaliações de Desempenho de servidores técnico-administrativos estão em desacordo com as regras constantes no Anexo do Memorando nº 154/2019/UFPR/R/PROGEPE/CPD/UA, de 15 de fevereiro de 2019, o qual define:

“(…) o servidor deverá confirmar a chefia imediata a qual esteve subordinado pelo maior período de tempo entre os meses de janeiro a dezembro de 2018, pois caso o sistema não a reconheça, também será necessário confirmar nome e endereço de e-mail.”

Nos casos em que ocorreu mudança de chefia durante o período avaliativo previsto no art. 47 da Resolução nº 21/08-COPLAD, alguns servidores acabaram indicando o nome da chefia imediata atual.

Se por ventura este seja o seu caso, deverão ser adotados os seguintes procedimentos:

Passo a Passo

1 – Acesse a página https://www.prppg.ufpr.br/siga/visitante/avaliacao;

2 – Ao final da tela, na frase “Para dúvidas e demais informações, favor entrar em contato pelo formulário, pelo e-mail ua.cdp@ufpr.br ou pelo telefone (41) 3360-4510, de segunda a sexta, das 8h às 12h e das 14h às 18h.”, clique exatamente em cima da palavra FORMULÁRIO;

3 – Informe seu nome, e-mail e matrícula SIAPE nas lacunas específicas e no campo MENSAGEM adicione o seguinte texto: “ALTERAR CHEFIA: minha CHEFIA IMEDIATA referente ao maior período de tempo entre os meses de janeiro a dezembro de 2018 é: (nome de sua chefia), (e-mail de sua chefia).”;

4 – Clique no botão ENVIAR;

5 – Agora é só aguardar que em breve você receberá uma resposta do próprio sistema (via endereço de e-mail informado no formulário) com a informação de que a chefia foi alterada e que você deverá acessar a AD-2019 novamente para preencher o módulo sobre ela.

6 – Sua chefia imediata correta, referente ao maior período de tempo entre os meses de janeiro a dezembro de 2018, também receberá uma mensagem (via endereço de e-mail que você informou no formulário) para acessar a AD-2019 e responder sobre seu desempenho como subordinado.